育休中のiDeCoはどうするべき？対応策と注意点を解説！

産休や育休など休職期間中のiDeCo継続に不安を感じる方もいると思います。そこで今回は育休中のiDeCoについて解説します。

対応策や注意点を詳しく解説するので、これから休職の予定がある方はぜひ参考にしてください。

育休中の対応策

育休中は、会社からは給料が支払われません。雇用保険から手当はもらえますが、フルタイムで働いているときと比べて約半分になってしまいます。

日々の生活もある中で、少なくなる手取りからiDeCoの掛金を拠出するのは困難な場合もあります。そのため、以下に紹介する対応策を採りましょう。

拠出を一時的に止める

iDeCoは申請を行うことで拠出の停止が可能です。もしも、手当金が少なく、日々の生活でいっぱいいっぱいの場合は一時的な停止も検討しましょう。停止した拠出の再開もできるため、育休が明けて、仕事に復帰したら再開を検討しましょう。拠出の停止方法についても解説しているので参考にしてください。

拠出を継続する

生活に支障がない場合、それまでと変わらずiDeCoの継続ができます。ただ、育休中は会社からの給料はないため、給料天引きでは拠出ができません。あらかじめ口座引き落としに変更しておきましょう。

掛金を減額する

生活はできるものの、iDeCoの掛金が高すぎる場合は減額も可能です。使用している金融機関に書類を送るだけで掛金の変更ができます。最低金額5,000円〜に変更できるため、生活に合わせて調整しましょう。金額変更についても詳しく解説しているので参考にしてください。

　

育休中のiDeCoの注意点

iDeCoは停止するにしても継続するにしてもメリット、デメリットがあります。注意点をしっかりと理解していないと、ストレスを感じてしまいます。以下の注意点を理解して、慎重に判断しましょう。

価格変動リスクに注意

iDeCoは投資信託を積み立てる制度ですが、投資信託の価格は常に変動しています。価格変動リスクを最小限に抑える方法として、積立投資（ドルコスト平均法）が有効です。

しかし、拠出を停止してしまうと、価格が低いときの拠出ができないため、価格変動リスクが大きくなってしまいます。リスクを最小限に抑えて、安定した資産形成を行うためには、常に一定の金額で積み立てる必要があります。積み立て投資のメリットについても解説しているので参考にしてください。

生活の圧迫に注意

育休中は、フルタイムで働いているときと比較してお金に差があることから、iDeCoの継続は慎重に判断しましょう。生活スタイルも大きく変わるため、少しでもストレスを少なくするために、育休に入る前に手当額を確認し、生活費と照らし合わせておく必要があります。

手数料負けに注意

iDeCoは掛金の拠出時に手数料が発生します。手数料は掛金の額に関係なく一律であるため、低すぎる掛金の場合、手数料負けのリスクがあります。掛金に占める手数料の割合を低くすることが投資の大原則であるため、掛金はできるだけ高い方が、手数料負けのリスクは小さくなります。手数料について詳しく解説しているので参考にしてください。

　

まとめ

育休中であっても、ご自身の生活に合わせて継続、停止、減額などの対応策があります。それぞれにリスクがあるため、リスクを踏まえた上で対応しましょう。産休に入る前に、あらかじめ対応策を考えておくことがおすすめです。